México, 12 de diciembre de 2025.- Las mujeres ocupan apenas 21.4% de los puestos de trabajo en el sector transportes durante 2024, lo que evidencia una brecha de género amplia que persiste en la industria pese a los esfuerzos de inclusión laboral, informó el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI) mediante la Encuesta Anual de Transportes (EAT).
De los 883,524 empleos totales generados por el sector transportes y servicios relacionados, solo 189,166 fueron ocupados por mujeres, mientras que los hombres concentraron 694,358 plazas, lo que representa 78.6% del personal ocupado total.
La encuesta revela que en ninguna rama de actividad del sector las mujeres ocuparon la mayoría de los puestos de trabajo requeridos durante el año.
El transporte aéreo regular registró la mayor participación femenina con 14,293 mujeres frente a 19,462 hombres, seguido por el autotransporte de carga especializado con 19,870 mujeres contra 111,896 hombres.
En el transporte colectivo urbano y suburbano de pasajeros, las mujeres representaron 16,931 empleados frente a 100,499 hombres.
Sin embargo, un dato relevante emerge del análisis: las mujeres trabajaron proporcionalmente más horas. Mientras ocuparon 21.4% de las plazas, su participación en el total de horas trabajadas fue de 25.7%, lo que indica jornadas laborales más extensas en promedio comparadas con la fuerza laboral masculina.
Durante 2024, las mujeres acumularon 556,283 miles de horas trabajadas, mientras los hombres registraron 1,608,347 miles de horas.
Las remuneraciones reflejan esta desigualdad estructural. Las mujeres percibieron 23.2% del total de remuneraciones pagadas en el sector (56,017 millones de pesos), mientras los hombres concentraron 76.8% (185,652 millones de pesos).
La diferencia en las remuneraciones tiene su fundamento en el mayor número de horas trabajadas y en el nivel de estudios requeridos a las mujeres para posiciones administrativas.
Al momento del levantamiento de la Encuesta Anual de Transportes, persiste una clara diferenciación de trabajos asignados a hombres —principalmente de carácter operativo— y a mujeres —mayormente de tipo administrativo y de apoyo—, resultado de condicionamientos y tradiciones culturales que prevalecen al momento de reclutar, seleccionar y contratar personal, explicó el INEGI.
El nivel educativo requerido muestra esta diferencia: 44.4% de las mujeres contratadas en el sector cuenta con educación superior, comparado con apenas 19.0% de los hombres.
En contraste, 42.4% de los hombres ocupados tiene únicamente educación básica, mientras solo 19.7% de las mujeres se encuentra en este nivel educativo.
Esta disparidad sugiere que las empresas exigen mayores credenciales académicas a las mujeres para acceder a posiciones en el sector.
En servicios relacionados con el transporte, el panorama es similar. Los servicios de intermediación para el transporte de carga emplearon a 64,909 mujeres frente a 110,289 hombres, mientras que los servicios de almacenamiento registraron 8,210 mujeres contra 34,212 hombres.
La concentración masculina en roles operativos se mantiene como patrón dominante en todas las ramas de actividad.
El instituto señaló que la medición de la ocupación según sexo permite dimensionar los avances en la disminución de la brecha de género, diseñar políticas de inclusión y generar concienciación entre las personas que integran el sector. (depositphotos)
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