San Juan del Río, 3 junio 2022.- De acuerdo con el secretario de Desarrollo Económico de San Juan del Río, José Francisco Landeras Layseca, la migración en el municipio se puede frenar con salarios más competitivos por parte de las empresas.
En entrevista, Landeras Layseca, destacó que la administración está trabajando para generar oportunidades, ya que actualmente se tienen registradas más de 3 mil vacantes en las empresas que operan en San Juan del Río.
“Trabajo hay, tenemos más de 3 mil vacantes en todo el municipio y en varias empresas nos falta gente, seguiremos haciendo reclutamiento masivos, tenemos que traer más gente y un plus es que las empresas continúan elevando sus sueldos”, dijo.
De acuerdo con el gobierno municipal, las comunidades con mayor incidencia migratoria son Paso de Mata, Cazadero, El Jazmín, Cerro Gordo, La Valla y La Llave, con hasta 450 habitantes que han salido de su comunidad para migrar.
En relación a lo anterior, Landeras Layseca, apuntó que en el caso de los trabajadores que son del municipio, existen algunos que hasta por 100 pesos se cambian de trabajo o emigran; sin embargo, las empresas han empezado a desarrollar el salario emocional.
“A lo mejor un trabajador gana menos que otras empresas, pero dicen que aquí me tratan bien, tengo mis prestaciones, tengo una buena comunicación, me atiende y eso a veces vale más que 100 pesos”, argumentó.
En este sentido, indicó que la temporada con mayores índices de rotación laboral fue el comprendido de noviembre del 2021 a marzo del 2022, donde tuvo hasta un 30 por ciento de incremento, de modo que actualmente se ha mantenido a niveles bajos.
“De noviembre a marzo hubo mucha rotación y cambio de empresa y eso es un desequilibrio para las empresas. Hay que recalcar, nosotros somos facilitadores y los que generan los empleos y la riqueza, son los empresarios”, finalizó.