San Juan del Río, 18 de septiembre de 2025.- Canacintra San Juan del Río entregó reconocimientos a seis colaboradores destacados durante la novena ceremonia del colaborador del año 2025, consolidando el compromiso empresarial con la excelencia laboral en el municipio queretano.
El licenciado José Francisco Landeros Laiseca, en representación del presidente municipal Roberto Cabrera, presidió el evento que distinguió trayectorias profesionales ejemplares en diversos sectores productivos.
La ceremonia reconoció a trabajadores con desempeño sobresaliente que han contribuido significativamente al desarrollo industrial de la región.
Reconocen excelencia laboral en San Juan del Río Querétaro.
Detalles Específicos del Reconocimiento
El evento distinguió a Melquiades Estrella Uribe de Tecnofarma, quien tras 23 años de servicio ascendió de técnico a especialista en sistemas.
María Isabel Bautista Montiel de Yáñez Logistics fue reconocida por su orientación a la productividad, mientras que la contadora María Concepción Sosa Quevedo de Richter recibió distinción tras 19 añoscoordinando áreas financieras estratégicas.
Julio César Tadeo Hernández Martínez de Artigraf fue reconocido por 25 años de compromiso ejemplar, y Ariel Abelardo Reséndiz Hernández de Dale Gip destacó por su evolución desde ayudante general hasta colaborador proyectivo desde 2017.
El comandante Juan Fernando Vázquez Viveros, subdirector operativo de Bomberos San Juan del Río, recibió homenaje por su liderazgo y certificaciones internacionales.
Contexto y Antecedentes Económicos
"No puede haber empresas sostenibles en una comunidad no próspera", indicó Martín Frías Anaya, líder del comité de recursos humanos de Canacintra.
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El dirigente empresarial destacó que más de 60,000 sanjuanenses participan activamente en el desarrollo económico municipal, contribuyendo a la reducción de la pobreza mediante el incremento salarial como factor determinante.
San Juan del Río enfrenta retos de volatilidad económica post-pandemia, según explicó Frías Anaya, quien enfatizó la importancia del capital humano para superar momentos "volátiles, inciertos, complejos y ambiguos" que caracterizan el entorno industrial actual.
Declaraciones Oficiales del Gobierno Estatal
"Cuando un empleador pierde de vista la motivación de reconocer a sus trabajadores, está perdiendo de vista quien lleva la batuta en una empresa", señaló Liliana San Martín Castillo, secretaria del trabajo del Estado de Querétaro.
La funcioniera destacó que San Juan del Río ocupa el segundo lugar estatal en empresas participantes del distintivo "Sin Brecha", después de la capital queretana.
San Martín Castillo anunció la implementación del distintivo laboral 2026, enfocado en preparar empresas para la reducción de jornada laboral a 40 horas mediante acompañamiento gubernamental preventivo, evitando imposiciones regulatorias.
Impacto y Beneficiarios del Programa
El sector productivo sanjuanense se beneficia de políticas estatales que posicionan al empleo como programa socialprincipal, según destacó la secretaria estatal.
Las empresas participantes del distintivo "Sin Brecha" reciben estímulos económicos gubernamentales para implementar culturas organizacionales adecuadas.
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Los trabajadores reconocidos representan el talento que impulsa la competitividad industrial municipal, contribuyendo a posicionar a Querétaro como referente nacional en desarrollo empresarial responsable.
Implementación y Próximos Pasos
Canacintra San Juan del Río continuará promoviendo el reconocimiento laboral como estrategia de retención de talento y reducción de rotación laboral, problemática identificada por las altas demandas del mercado local.
El gobierno municipal mantendrá condiciones de "certeza, agilidad y acompañamiento" para el sector industrial, mientras que el gobierno estatal implementará programas de acompañamiento empresarial enfocados en cultura organizacional y productividad responsable.
Socios industriales de CANACINTRA San Juan del Río participaron en la elección de presidente y Mesa Directiva para el periodo 2026-2027. 
