Querétaro, 6 marzo 2024.- En Sesión Ordinaria, el Comité de Igualdad Laboral y No Discriminación de Querétaro ha presentado su estratégico Plan de Trabajo 2024, marcando una nueva fase en el camino hacia un ambiente de trabajo inclusivo y libre de discriminación en el municipio.
Durante el evento también se oficializó la incorporación de Jesús García Hernández, titular del Órgano Interno de Control, como miembro activo de este Comité.
Con palabras motivadoras, el Presidente Municipal Luis Nava, quien también preside el Comité, subrayó el compromiso continuo con la erradicación de la discriminación.
Puso énfasis en la importancia de crear un entorno donde, especialmente, las mujeres disfruten de una vida sin violencia y donde todo el personal tenga la oportunidad de realizar su potencial y aspiraciones profesionales.
El Plan de Trabajo 2024 se centra en la evaluación detallada del clima laboral actual, con el objetivo de identificar la percepción de igualdad y no discriminación entre los empleados.
Se busca implementar mecanismos innovadores que promuevan un entorno inclusivo, mejorando también la infraestructura para ser más accesible para todos los colaboradores.
Además, se intensificará la difusión de los procedimientos de denuncia en casos de discriminación, y se continuará promoviendo el uso de un lenguaje inclusivo y no sexista en todas las comunicaciones dentro de la administración municipal.
Este conjunto de medidas pretende allanar el camino hacia una cultura laboral donde la equidad sea la norma, asegurando así el bienestar y desarrollo de toda la fuerza laboral de Querétaro.