Persiste conflicto laboral en Cadereyta; Autoridades llaman al diálogo

Sindicato de Cadereyta exige protección tras denuncias de acoso en manifestaciones.

Persiste conflicto laboral en Cadereyta; Autoridades llaman al diálogo.
Persiste conflicto laboral en Cadereyta; Autoridades llaman al diálogo.

Querétaro, 21 marzo 2025.- La Secretaria del Trabajo de Querétaro, Liliana San Martín Castillo, informó que las negociaciones para resolver la huelga en el municipio de Cadereyta de Montes han registrado avances parciales, pero el conflicto continúa sin solución definitiva debido a posturas irreconciliables entre las partes durante las audiencias de conciliación.

La funcionaria estatal hizo un llamado tanto a los representantes sindicales como a la presidenta municipal, Astrid Ortega, para mantener apertura al diálogo y buscar soluciones consensuadas, considerando que la ciudadanía es quien más resiente la suspensión de servicios públicos municipales.


"Yo vuelvo a puntualizarlo, no se trata de un tema político, no se trata de un tema partidista, se trata de un procedimiento judicial donde están acreditados incumplimientos de pagos a prestaciones a su contrato colectivo y por tanto hay que garantizarse el cumplimiento de ese contrato", declaró San Martín Castillo.

La titular de la Secretaría del Trabajo manifestó que mantiene comunicación constante con los integrantes del sindicato, quienes han expresado preocupaciones sobre su seguridad personal tras denunciar situaciones de acoso en los puntos donde mantienen sus manifestaciones. 

En respuesta a estas inquietudes, la dependencia ha solicitado apoyo a la Secretaría de Seguridad Estatal para reforzar la vigilancia en las zonas afectadas.

San Martín Castillo precisó que el conflicto laboral no solo involucra al personal sindicalizado, sino también a trabajadores de confianza del ayuntamiento. 

Señaló que durante la última ronda de negociaciones se percibió una mayor apertura de ambas partes para discutir planteamientos específicos, aunque sin concretar todavía un acuerdo formal que ponga fin a la huelga.

La funcionaria enfatizó la importancia de mantener el enfoque jurídico en este tipo de procesos y evitar la interferencia de actores externos que pudieran complicar la negociación.

En referencia a la situación laboral en otros municipios, la secretaria mencionó que San Juan del Río se encuentra actualmente en proceso de revisión de contrato colectivo, pero en este caso las partes han optado por prorrogar las negociaciones para evitar un estallamiento de huelga.