San Juan del Río registra 45% de colocación en ferias de empleo 2025

Secretaría del Trabajo reporta 45% de efectividad en colocación laboral tras realizar 7 ferias de empleo en San Juan del Río durante 2025.

San Juan del Río registra 45% de colocación en ferias de empleo 2025.
San Juan del Río registra 45% de colocación en ferias de empleo 2025.

San Juan del Río, Querétaro - El municipio de San Juan del Río registra un 45% de efectividad en colocación laboral durante las ferias de empleo realizadas en 2025, informó la Secretaría del Trabajo estatal tras completar siete jornadas de vinculación empresarial en lo que va del año.

"Nuestra estadística es una colocación del 45%, es decir, regularmente cuando ofertamos 1,000 vacantes superamos el número de asistentes", explicó Liliana San Martín Castillo, Secretaria del Trabajo. La funcionaria detalló que el gobierno implementa estrategias adicionales para mejorar estos indicadores.


Programas complementarios de capacitación

Para incrementar la empleabilidad, la dependencia estatal desarrolla "acompañamientos adicionales tanto con las empresas como con los buscadores de empleo", especialmente dirigidos al 20% de jóvenes que no concluyen estudios universitarios.

San Martín Castillo explicó que muchos participantes "llegan con formación académica inconclusa", por lo que implementan programas de "talento especializado que sí requiere el sector empresarial" mediante capacitación focalizada.

Becas para formación de talento

El gobierno estatal opera el programa "Becas para Formación de Talento", donde las empresas identifican vacantes específicas y "la Secretaría del Trabajo paga la capacitación o el proceso de entrenamiento", facilitando la vinculación laboral directa.

"Como los perfiles son muy focalizados y el entrenamiento es operativo, muchos de estos perfiles están alcanzando percepciones salariales similares a quienes tienen formación académica completa", destacó la secretaria.

Seguimiento posterior a ferias

La dependencia realiza monitoreo continuo de los resultados obtenidos en cada feria de empleo, implementando sistemas de seguimiento que permiten "mejorar nuestra colocación" en eventos posteriores.

Este sistema de evaluación incluye el análisis de perfiles contratados, sectores con mayor demanda y retroalimentación empresarial para optimizar futuras jornadas de empleo.

La estrategia gubernamental prioriza la colaboración conjunta con el sector empresarial, reconociendo que "es mucho más sencillo hacer la colocación cuando se tiene un perfil académico concluido", aunque los programas de capacitación especializada han demostrado efectividad significativa.