Querétaro devuelve 100% de impuestos por inclusión laboral

Querétaro, 21 de agosto de 2025.- El gobierno de Querétaro implementó un modelo pionero de incentivos fiscales que ha transformado el panorama de inclusión laboral en la entidad. 

Liliana San Martín Castillo, Secretaria del Trabajo del Estado, reveló que 83 empresas obtuvieron la devolución total de sus impuestos por nómina al contratar personas con discapacidad, generando 200 nuevas oportunidades laborales en un ejercicio sin precedentes en México.

Esta estrategia gubernamental posiciona a Querétaro como referente nacional en políticas públicas inclusivas, combinando beneficios fiscales con responsabilidad social empresarial para crear un ecosistema laboral más equitativo.

Programa revolucionario de incentivos

—¿Cómo funciona este modelo de devolución fiscal?

—"A las empresas participantes se les hace la devolución del 100% del impuesto que pagan por cada persona con discapacidad contratada. Es un incentivo totalmente efectivo que hemos comprobado genera resultados inmediatos", detalló San Martín Castillo.

La funcionaria explicó que el programa opera con apertura anual, permitiendo que más empresas se sumen a esta iniciativa que beneficia tanto al sector productivo como a poblaciones vulnerables.

—¿Qué criterios abarca este programa inclusivo?

—"No solo es para personas con discapacidad, también incluye a quienes padecen enfermedades discapacitantes como hipertensión, diabetes o cualquier enfermedad crónica que el empleador acredite. El trabajador debe estar en este estatus para ser elegible", precisó la secretaria.

Combate al estrés laboral: nueva frontera

—¿Cómo abordan el tema de salud mental en el trabajo?

—"El estrés laboral ha sido un ejercicio que hemos combatido a través de esquemas de cultura organizacional, donde el trabajador debe gozar de espacios personales y hacer una separación entre su vida laboral y personal", explicó Liliana San Martín.

La funcionaria reveló que implementan programas especializados para atender "afectaciones de tipo mental", reconociendo que la depresión constituye una enfermedad discapacitante en el ámbito laboral moderno.

Desconexión digital: el futuro del bienestar

—¿Consideran implementar la desconexión digital como en Ciudad de México?

—"Es una iniciativa que podría aplicarse en el estado. La desconexión digital establece que al terminar tu jornada laboral ya no estás obligado a recibir mensajes de trabajo. Esto es fundamental para medir los niveles de estrés", indicó la secretaria.

—¿Cuáles son las principales causas del estrés laboral?

—"Todo gira en torno a los liderazgos que ejercen ciertas categorías, especialmente los supervisores. El liderazgo que ejerce un supervisor de área influye muchísimo. A veces, simplemente cambiando la forma de coordinar se reducen drásticamente los indicadores de estrés", analizó San Martín Castillo.

Revolución en habilidades blandas

—¿Qué impacto han tenido las habilidades blandas en San Juan del Río?

—"El desarrollo de habilidades blandas hace un diferenciador total en la cultura organizacional. Una empresa que las incorpora tiene resultados positivos inmediatos. El principal beneficio es que disminuyen los porcentajes de rotación, y para el colaborador significa estar en un espacio laboral que disfruta", concluyó la funcionaria.

Este enfoque integral demuestra cómo Querétaro está redefiniendo las relaciones laborales del siglo XXI, combinando incentivos económicos con bienestar emocional para crear un modelo replicable en todo el país.

Liliana San Martín Castillo reafirmó el compromiso estatal de mantener a Querétaro como líder nacional en innovación laboral, donde la inclusión y el bienestar organizacional constituyen pilares fundamentales del desarrollo económico sostenible.