San Juan del Río, 29 de diciembre de 2025. —Gregorio López González ingresó como mecanógrafo al Registro Civil de San Juan del Río en 1987. Treinta y siete años después, encabeza el sindicato municipal más poderoso de Querétaro —mil trabajadores, 600 millones de pesos anuales en recursos— mientras que miembros de su familia ocupan plazas en la nómina municipal con ingresos conjuntos superiores a 4.2 millones de pesos al año, reveló una investigación de Rotativo basada en documentos oficiales y declaraciones de funcionarios.
Esta es la primera entrega de una serie que documenta cómo el líder del Sindicato Único de Trabajadores al Servicio del Municipio ha consolidado durante casi cuatro décadas un modelo de acumulación de poder que amenaza la viabilidad financiera de San Juan del Río. Las cifras son contundentes.
De mecanógrafo a líder de por vida
En 1987, cuando Gregorio López González asumió la secretaría general del sindicato municipal, la organización agrupaba poco más de 200 trabajadores. El joven empleado del Registro Civil, sin formación universitaria documentada, enfrentaba un ayuntamiento con recursos limitados y prestaciones básicas para los burócratas.
Hoy permanece en el mismo cargo. No existe registro público de elecciones competidas para la dirigencia sindical en casi cuatro décadas, y la organización pasó de 567 trabajadores en 2021 a aproximadamente mil en 2025, un crecimiento del 76.5% en apenas cuatro años que contrasta con el 3.3% de aumento poblacional en el mismo periodo.
El líder sindical aparece en la nómina municipal con el registro 2467, bajo el puesto de "Secretario General Sindical" adscrito a la "Comisión SIND SUTSMS". Su salario catorcenal en 2018 era de 29,409 pesos y, con los incrementos anuales acumulados, se estima actualmente en más de 35,000 pesos catorcenales —equivalente a 70,000 pesos mensuales—, monto similar o superior al de un secretario del ayuntamiento pese a que su función es representar los intereses de los trabajadores frente al municipio, no trabajar directamente para éste.
Dos sindicatos, 715 millones de pesos anuales
Gregorio López González, secretario general del SUTSMS desde 1987, encabeza la organización sindical más poderosa de San Juan del Río con mil trabajadores. rotativo.com.mx
El municipio de San Juan del Río cuenta actualmente con aproximadamente 1,300 trabajadores sindicalizados distribuidos en dos organizaciones, el SUTSMSJR y el SITAM confirmó a Rotativo José Miguel Molina, secretario de Administración municipal.
El Sindicato Único de Trabajadores al Servicio del Municipio, encabezado por López González, agrupa a más de mil de ellos. Es el más grande y poderoso. Los otros 300 pertenecen a una segunda organización que surgió en el gobierno de Jorge Rivadeneyra Díaz, para contrarrestar los amagos y extorsiones de Gregorio López, que durante esa época trataron de ser debilitados por el gobierno en turno pero sin éxito.
"Lo que es nómina, estamos hablando que de los puros sindicatos son alrededor de 600 millones de pesos anuales", explicó Molina en entrevista.
El costo total —considerando nómina y servicios médicos— alcanza los 715 millones de pesos anuales: entre 20 y 22 por ciento del presupuesto municipal total.
"Hoy por hoy pagamos más a sindicatos que a los propios policías", reconoció el funcionario.
La red familiar: 4.2 millones de pesos anuales del erario
La investigación de Rotativo, basada en nóminas municipales obtenidas mediante solicitudes de transparencia y análisis del contrato colectivo, revela que al menos seis miembros de la familia López González están incorporados a la plantilla del ayuntamiento. Extraen del erario municipal un total de 4 millones 259 mil 851 pesos anuales al considerar salarios base más todas las prestaciones extraordinarias establecidas en el convenio sindical.
Gregorio López González (líder sindical): Salario mensual superior a 70,000 pesos que, sumado a aguinaldo de 74 días, prima vacacional del 75%, fondo de ahorro patronal del 10%, despensa del 14% y otras compensaciones, genera un ingreso anual total de 1 millón 345 mil 897 pesos.
Gregorio López González, secretario general del SUTSMS desde 1987, encabeza la organización sindical más poderosa de San Juan del Río con mil trabajadores. rotativo.com.mx
Gretel Jazmín López González (hermana): Registro 3932, apoyo administrativo en el Registro Civil Centro, con salario mensual de alrededor de 27,000 pesos. Considerando todas las prestaciones del contrato colectivo, su ingreso anual total es de 519 mil 860 pesos.
Mario López González (hermano): Registro 8203, apoyo administrativo en Comisión SIND SUTSMS, con salario mensual de alrededor de 30,000 pesos. Con prestaciones completas, su ingreso anual alcanza más de 575 mil 400 pesos.
Una hija (nombre reservado): Adscrita al área sindical, con salario mensual estimado en 45,000 pesos. Incluyendo aguinaldo, vacaciones, prima vacacional, fondo de ahorro y otras prestaciones, percibe un ingreso anual de 863 mil 100 pesos.
Dos yernos: Uno trabaja en la recepción de la Secretaría de Finanzas, con salario mensual de 25,000 pesos e ingreso anual de 477 mil 797 pesos. El segundo, en área no especificada, recibe montos similares, además de otros familiares cercanos que se desempeñan en áreas de inspección del municipio.
El ingreso familiar total anual equivale a 355,000 pesos mensuales en promedio. Para dimensionar: tan solo los seis miembros de la familia López González reciben anualmente el equivalente al salario de 171 trabajadores de salario mínimo.
Hospital Medical Center: 115 millones sin licitación pública
Uno de los rubros más costosos y controvertidos es el contrato de servicios médicos con el Hospital Medical Center.
"Este año estamos cerrando aproximadamente con 90 millones en el tema de subrogaciones, que estamos hablando de hospitalizaciones, y 25 millones adicionales, son como 110, 115 millones aproximadamente", confirmó el secretario de Administración.
Este gasto representa un incremento de 228% respecto a años anteriores, cuando los servicios médicos costaban alrededor de 35 millones de pesos anuales. El hospital fue impuesto como proveedor exclusivo en convenios modificatorios del contrato colectivo, pero hasta el momento no existe registro público de un proceso de licitación para la adjudicación.
Rotativo ha solicitado mediante transparencia el contrato completo, la razón social del proveedor, los nombres de sus propietarios y el expediente del proceso de licitación. El plazo legal de respuesta está programado para mediados de enero de 2026.
Prestaciones sin precedente en Querétaro
El contrato colectivo establece prestaciones muy superiores a los estándares del servicio público federal y a las de otros municipios del estado:
- Aguinaldo de 74 días (85% superior al estándar federal de 40 días)
- Prima vacacional del 75% (200% superior al 25% federal)
- Fondo de ahorro patronal del 10% (más del triple del 3.25% estándar)
- 16 días de descanso obligatorio con goce de salario (vs. 7 días federales)
- Despensa del 14% sobre salario mensual
- Subsidio del 100% del ISR que corresponde a los trabajadores
- Servicios médicos en hospital privado y medicamentos de patente: 115 millones de pesos anuales
- 14 trabajadores liberados con goce de sueldo completo para actividades sindicales
- Transferencias directas al sindicato: 75,000 pesos mensuales (900,000 anuales)
- Vehículos: Uno nuevo cada 2.5 años para el líder + dos anuales para rifar entre trabajadores
- Combustible: 10 vales semanales de 40 litros + 4 adicionales
El secretario de Administración fue directo sobre estas prestaciones: "Eso es un derecho que ellos tienen, que han ganado a través de los acuerdos. No podemos tener un ahorro, finalmente tenemos que darle cumplimiento, pero no podemos seguir con ese ritmo que afecta las finanzas", precisó.
37 años sin alternancia democrática
A diferencia de otros sindicatos municipales en Querétaro, donde la dirigencia rota cada seis o nueve años, el SUTSMSJR no tiene registro público de elecciones competidas desde 1987.
Consultas realizadas al Tribunal de Conciliación y Arbitraje del Estado de Querétaro —donde el sindicato tiene el registro número 4— no han arrojado actas de asambleas que documenten procesos de elección democrática o competencia entre planillas.
"No se tiene memoria institucional de que Gregorio haya enfrentado alguna elección real. Se entiende que cada tres años se 'ratifica' en asamblea, pero sin oposición ni alternativas", explicó un ex funcionario municipal que participó en negociaciones laborales entre 2003 y 2006, y que solicitó anonimato por temor a represalias.
López González asumió el liderazgo en plena época del corporativismo priista, cuando Miguel de la Madrid gobernaba el país y Mariano Palacios Alcocer era gobernador de Querétaro y Federico Gómez en San Juan del Río. Treinta y siete años después permanece en el cargo, habiendo sobrevivido a la alternancia democrática que llevó al PAN al gobierno federal en 2000 y a múltiples cambios de partido en San Juan del Río.
433 plazas nuevas en cuatro años
El municipio tiene 1,300 trabajadores sindicalizados con costo anual de 715 millones de pesos en nómina y servicios médicos. rotativo.com.mx
Uno de los hallazgos más significativos es el crecimiento acelerado de la plantilla durante los últimos cuatro años.
En 2021, el SUTSMSJR contaba con 567 trabajadores de base. Para diciembre de 2025, esa cifra se aproxima a más de mil trabajadores: un incremento de más de 400 plazas en apenas cuatro años. El municipio está contratando trabajadores a una velocidad 23 veces superior al crecimiento poblacional.
Cada nueva plaza sindicalizada representa un costo anual promedio de 600,000 pesos considerando salario base más el paquete completo de prestaciones. Las más de 400 plazas creadas generaron un compromiso de gasto adicional superior a 240 millones de pesos anuales.
"No hay justificación técnica para esto. Es pura presión sindical", señaló un regidor de oposición que solicitó no ser identificado.
La cláusula de exclusión: poder absoluto
Uno de los mecanismos que garantiza el poder del sindicato es la cláusula de exclusión establecida en el contrato colectivo:
"El Patrón también se obliga a separar del trabajo a aquellos trabajadores que renuncien al Sindicato o sean expulsados de esta organización, separación para la cual, sólo requiere el Patrón de la comunicación escrita del Sindicato", establece la cláusula 5.
Si un trabajador es expulsado del sindicato —por oponerse al liderazgo, denunciar irregularidades o simplemente dejar de pagar cuotas— el municipio está obligado a despedirlo automáticamente en un plazo de tres días.
"Es un poder absoluto. Ningún trabajador se atreve a cuestionar al líder sindical porque sabe que puede quedarse sin empleo de un día para otro", explicó un trabajador municipal bajo condición de anonimato.
Emplazamiento a huelga y finanzas al límite
Al cierre de 2025, el sindicato mantiene un emplazamiento a huelga activo contra el municipio. El secretario de Administración confirmó que están negociando para evitar la paralización de servicios.
"Tenemos algunos adeudos como algunos pensionados que apenas se generaron sus trámites, tenemos un adeudo de los uniformes de este año que no hemos podido solventar y algunas cirugías que ya están en trámite. Estamos hablando aproximadamente de unos 4 o 5 millones de pesos", detalló Molina.
La situación financiera es crítica. El funcionario lo resumió sin rodeos: "Ya ahorita es diciembre, no tenemos presupuesto, se ha agotado completamente".
Para 2026, el municipio planea despedir a aproximadamente 200 personas de confianza —no sindicalizadas— antes de la segunda quincena de enero, con un ahorro proyectado de 100 millones de pesos. Los recortes no afectarán a trabajadores sindicalizados.
El costo ciudadano
El costo de los dos sindicatos municipales, dividido entre los 155,000 habitantes de San Juan del Río, equivale a 4,600 pesos por persona al año. Para una familia de cuatro integrantes, esto representa 18,400 pesos anuales destinados exclusivamente a salarios, prestaciones y servicios médicos de trabajadores sindicalizados.
Solo el sindicato de López González representa 3,870 pesos por habitante al año. Esos 600 millones de pesos podrían financiar 8 escuelas primarias completas, 42 kilómetros de pavimentación, 85 patrullas equipadas o 3,000 becas universitarias.
Las preguntas que permanecen
Gregorio López González, secretario general del SUTSMS desde 1987, encabeza la organización sindical más poderosa de San Juan del Río con mil trabajadores. rotativo.com.mx
Rotativo ha solicitado entrevistas con Gregorio López González y se le han negado. También se solicitará información sobre nóminas completas 2021-2025, convenios colectivos, contrato con el Hospital Medical Center, razón social y propietarios del hospital, proceso de licitación para servicios médicos, estados financieros del fondo de ahorro y emplazamientos a huelga históricos.
Pero lo que permanece en el aire, ¿Cómo un mecanógrafo consolidó un poder de 37 años sin alternancia democrática? ¿Por qué seis familiares extraen 4.2 millones anuales del erario público? ¿Dónde están los cientos de millones del fondo de ahorro acumulados en casi cuatro décadas? ¿Quién audita las cuentas del sindicato? ¿Qué relación existe entre el liderazgo sindical y los propietarios del Hospital Medical Center para exigir solo ese servicio?
En los próximos días, Rotativo publicará la segunda entrega: el caso del Hospital Medical Center, los 115 millones de pesos sin licitación y los posibles conflictos de interés en la contratación de servicios médicos.
Esta investigación fue elaborada con documentos oficiales obtenidos mediante solicitudes de transparencia, entrevistas con funcionarios municipales y análisis del contrato colectivo de trabajo vigente.
Elementos de salvamento valoraron al conductor del Kia gris descartando lesiones graves. 
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