Querétaro, 4 Abril 17.- En el estado la ley laboral ampara a los trabajadores y se imparte la justicia laboral de manera imparcial; por lo que en la mayoría de los casos, los juicios laborales favorece a los empleados, manifestó el Presidente de la Comisión de Trabajo y Previsión Social de la LVIII legislatura, Jesús Llamas Contreras.
Dijo que hasta un 97 por ciento de los casos se resuelven en favor de los trabajadores y solo se pierden casos donde el trabajador, por ejemplo, estaba en estado de ebriedad en su lugar de trabajo o había comenzado riñas, -es decir- en donde está comprobada una falta grave de un empleado.
“En un 97 por ciento es el dato que yo podría tener, son raros los casos donde pierden, por ejemplo donde un trabajador llegó en estado de ebriedad, sí lo perdimos, donde un trabajador encontró una riña dentro de la empresa o lo encontraron sustrayendo propiedad de la empresa, pues ahí si por más que se quiera hacer por parte de una organización sindical, pues no se puede”.
Añadió que hace mucho tiempo que no se da un despido masivo de trabajadores en una empresa, pero en todos los casos el empleador está obligado a liquidar al 100 por ciento de los trabajadores que fueron despedidos, incluso si la empresa se declara en quiebra.
Finalmente dijo que en los casos de quiebra de la empresa, ésta tiene como prioridad responderles a los trabajadores y luego vienen las demás obligaciones con la Secretaría de Hacienda o con sus proveedores, por lo que incluso los trabajadores pueden solicitar un embargo precautorio.
Dijo que hasta un 97 por ciento de los casos se resuelven en favor de los trabajadores y solo se pierden casos donde el trabajador, por ejemplo, estaba en estado de ebriedad en su lugar de trabajo o había comenzado riñas, -es decir- en donde está comprobada una falta grave de un empleado.
“En un 97 por ciento es el dato que yo podría tener, son raros los casos donde pierden, por ejemplo donde un trabajador llegó en estado de ebriedad, sí lo perdimos, donde un trabajador encontró una riña dentro de la empresa o lo encontraron sustrayendo propiedad de la empresa, pues ahí si por más que se quiera hacer por parte de una organización sindical, pues no se puede”.
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