San Juan del Río, 16 de diciembre de 2025.- El gobierno estatal entregó el Distintivo Sin Brecha 2025 a cuatro empresas e instituciones de San Juan del Río que implementan políticas de equidad laboral y perspectiva de género, beneficiando directamente a 57 mil trabajadores de la región, informó la Secretaría de Trabajo del Estado de Querétaro.
El gobernador Mauricio Kuri González encabezó la ceremonia de reconocimiento donde participaron Condumex, Universidad Tecnológica de San Juan del Río, IMBERA, Mitsubishi de México, Plásticos Técnicos Mexicanos y el municipio de San Juan del Río, que recibió el distintivo por segundo año consecutivo, entre otras más que destacaron.
San Juan del Río se posicionó como el segundo municipio con mayor participación en el programa estatal, sólo después de la capital queretana.
Las autoridades destacaron que las empresas reconocidas implementaron medidas como cero tolerancia a la violencia de género, salas de lactancia, esquemas de trabajo flexible y acompañamiento especializado para colaboradores.
La Secretaría de Trabajo, Liliana San Martín, detalló que el distintivo evalúa políticas internas de cada organización para garantizar igualdad de oportunidades, corresponsabilidad familiar y ambientes laborales libres de discriminación.
San Juan del Río se posiciona como el segundo municipio con mayor participación en el programa Sin Brecha, solo después de la capital queretana.
El programa busca que las mujeres no tengan que abandonar sus posiciones laborales por presiones relacionadas con maternidad o cuidados familiares.
Las instituciones certificadas se comprometieron a mantener y fortalecer sus políticas de inclusión durante 2026, cuando se espera que el 100% de las empresas afiliadas a la Cámara Empresarial local se sumen al programa Sin Brecha.
Querétaro ocupa el primer lugar nacional en participación de mujeres emprendedoras, con 1.8 millones registradas en el estado, según datos oficiales.
Representantes de empresas sanjuanenses reciben reconocimiento estatal por implementar acciones de igualdad de género en sus centros de trabajo.
