San Juan del Río, 2 de diciembre de 2025. —El gobierno municipal de San Juan del Río enfrenta un desafío severo en reclutamiento policial con tasa de aceptación de apenas 25 por ciento de aspirantes que solicitan ingresar a la corporación.
De cada 20 personas interesadas en ser policías municipales, sólo cinco aprueban exámenes psicológicos, físicos y de confianza para ingresar a la academia, informó el alcalde Roberto Cabrera Valencia.
La baja tasa de aprobación obedece a dos factores principales según explicó el edil durante conferencia de prensa. Primero, estándares rigurosos de evaluación que descartan candidatos sin perfil adecuado para labores de seguridad pública, situación común también en corporaciones estatales y federales.
Segundo, competencia salarial con policías de Querétaro capital, Guardia Nacional y otras fuerzas que ofrecen mejores condiciones económicas.
"Debemos competir con policías muy bien pagados que tienen sanjuanenses trabajando en la guardia capitalina. Viven en San Juan y se van a Querétaro a trabajar", explicó Cabrera Valencia, quien señaló que los salarios de policía municipal y capitalina están prácticamente "a la par" mientras que corporaciones estatales y federales pagan significativamente más.
El fenómeno se agrava por la bonanza económica de San Juan del Río que genera empleos abundantes en sector industrial, comercial y de servicios con mejores condiciones laborales que la carrera policial.
"Es mucho empleo. Si a esto le agregamos que hay mejores condiciones laborales en el sector privado, ahí es donde nos vamos atorando", reconoció el alcalde.
La convocatoria para ingresar a policía municipal permanece abierta todo el año. Cualquier persona interesada puede registrarse en cualquier momento y comenzar un proceso de evaluación que incluye exámenes médicos, psicológicos, físicos y de confianza antes de ingresar a academia con duración de dos años, precisó la autoridad municipal.
Sin embargo, también instituciones federales compiten por el mismo perfil de aspirantes. El Ejército Mexicano con presencia en San Juan del Río a través de la 161 Compañía y el Séptimo Regimiento Mecanizado mantiene vacantes, al igual que la Guardia Nacional que instala módulos de reclutamiento en expos de empleo organizadas por la Secretaría del Trabajo estatal.
El gobierno municipal analiza incremento salarial y posible incorporación de seguridad social para elementos policiales en el Presupuesto de Egresos 2026.
La medida busca hacer más atractiva la carrera policial frente a competencia de otras corporaciones y sector privado, aunque su viabilidad depende de la capacidad financiera definitiva del ayuntamiento.
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