San Juan del Río, 23 Sep 15.- Abelardo Ledesma Fregoso, director estatal del empleo en Querétaro, reconoció que San Juan del Río ha tenido un crecimiento en la oferta de vacantes, que no se veía desde los años 80 y que está vinculado a la llegada de nuevas empresas.
Destacó que durante el presente año poco más de 20 mil personas se han colocado en el sector productivo y de ellos más del 25 por ciento han sido para los municipios de San Juan del Río, Tequisquiapan, Amealco y Pedro Escobedo.
“Debemos de reconocer que la mayor parte de las vacantes se siguen ofertando en la zona metropolitana; sin embargo, estadísticamente los municipios del sur del estado están teniendo un crecimiento como no se había registrado en la década de los 80s. Esto tiene su origen a la llegada de nuevas inversiones y a la ampliación de empresas establecidas”.
Ledesma Fregoso señaló que a pesar de la competitividad que ha demostrado Querétaro en los últimos años, uno de los retos que deberá afrontar el siguiente gobierno es generar las condiciones para que las empresas ofrezcan mejores salarios. De esta manera habrá menor rotación de personal y los trabajadores mejoran sus prestaciones.
“San Juan del Río ha puesto muy bien el ejemplo, hay algunas compañía dedicadas a la fabricación de autopartes y con la llegada de otras empresas de este mismo sector existe la preocupación por mantener a los trabajadores ya capacitados y por ello les ofrecen mejoras salariales y de prestaciones. Es importante cuidar el capital humano.
Ledesma Fregoso dijo además que de mil empleos que registran las empresas en Querétaro, al menos 30 por ciento son para personas que vienen de otras entidades y que significan personal capacitado y de confianza.
Estimó que dicha tendencia debe revertirse, pues en Querétaro y San Juan del Río existe una fuerte vinculación del sector productivo con el educativo, para la formación de profesionistas.
“Nosotros desearíamos que todos los empleos que generan las nuevas empresas fueran para los queretanos, pero entendemos que las compañías deben traer su personal de confianza y capacitadores”.
Explicó que este fenómeno también representa un reto para el estado, pues al llegar nuevas familias, existe la necesidad de generar vivienda que esté cercana a las industrias.
Destacó que durante el presente año poco más de 20 mil personas se han colocado en el sector productivo y de ellos más del 25 por ciento han sido para los municipios de San Juan del Río, Tequisquiapan, Amealco y Pedro Escobedo.
“Debemos de reconocer que la mayor parte de las vacantes se siguen ofertando en la zona metropolitana; sin embargo, estadísticamente los municipios del sur del estado están teniendo un crecimiento como no se había registrado en la década de los 80s. Esto tiene su origen a la llegada de nuevas inversiones y a la ampliación de empresas establecidas”.
Ledesma Fregoso señaló que a pesar de la competitividad que ha demostrado Querétaro en los últimos años, uno de los retos que deberá afrontar el siguiente gobierno es generar las condiciones para que las empresas ofrezcan mejores salarios. De esta manera habrá menor rotación de personal y los trabajadores mejoran sus prestaciones.
“San Juan del Río ha puesto muy bien el ejemplo, hay algunas compañía dedicadas a la fabricación de autopartes y con la llegada de otras empresas de este mismo sector existe la preocupación por mantener a los trabajadores ya capacitados y por ello les ofrecen mejoras salariales y de prestaciones. Es importante cuidar el capital humano.
Ledesma Fregoso dijo además que de mil empleos que registran las empresas en Querétaro, al menos 30 por ciento son para personas que vienen de otras entidades y que significan personal capacitado y de confianza.
Estimó que dicha tendencia debe revertirse, pues en Querétaro y San Juan del Río existe una fuerte vinculación del sector productivo con el educativo, para la formación de profesionistas.
“Nosotros desearíamos que todos los empleos que generan las nuevas empresas fueran para los queretanos, pero entendemos que las compañías deben traer su personal de confianza y capacitadores”.
Explicó que este fenómeno también representa un reto para el estado, pues al llegar nuevas familias, existe la necesidad de generar vivienda que esté cercana a las industrias.
