Investigadores plantean impulsar respeto a derechos de empleados

Monterrey, 15 Dic (Notimex).- Investigadores de EGADE Business School del Tecnológico de Monterrey buscan incentivar en las grandes corporaciones llamadas Multilatinas, un círculo global de respeto a los derechos de los empleados y las buenas prácticas para lograrlo.


La institución educativa privada informó que el proyecto es desarrollado por Anabella Dávila y Benjamín Rodríguez, integrantes del Grupo de Enfoque en Estrategia y Administración de las Organizaciones en Economías Emergentes.

Los especialistas estudian las condiciones laborales que prevalecen en estas grandes corporaciones, así como si incurren o no, en prácticas no adecuadas para su personal, como podrían ser el empleo infantil, la discriminación, o la esclavitud laboral.

El proyecto “La responsabilidad de las Multilatinas en la gestión de las personas a todo lo largo de su cadena de suministro” no abarca sólo a las grandes organizaciones, sino que va más allá con un análisis sobre cómo se manejan las empresas vinculadas a sus cadenas de proveedores.

Anabella Dávila indicó que “en algunas ocasiones, las condiciones estructurales de las economías emergentes dejan huecos de no respeto a los derechos de los empleados”.

“Lo que hemos descubierto con esta investigación es que las grandes Multilatinas están sustituyendo el rol del Estado y están actuando como agentes de cambio institucional, haciendo que se implementen estas prácticas virtuosas para lograr una sociedad más justa y desarrollada”, indicó.

Mencionó que “es común que a países de economías emergentes se les critique por sus prácticas débiles o incipientes de empleo, asumiendo con un alto porcentaje la posibilidad de que en éstas no se respetan los derechos humanos o la diversidad”.

Sin embargo, subrayó que los resultados arrojan que las Multilatinas ya están trabajando muy activa y proactivamente con sus proveedores, aun y si éstos se encuentran en otras partes del mundo, para que se respeten las buenas prácticas laborales, y se garantice un empleo digno.

A su vez, Rodríguez refirió que este proyecto combina dos áreas de investigación que en conjunto proveen un análisis completo sobre las prácticas de las grandes empresas de América Latina.

“Una arista de este trabajo es sobre el manejo del recurso humano, y la otra es sobre las prácticas en la administración de sus cadenas de suministros”, señaló.

El investigador planteó que desde estos dos ámbitos se explica el rol que juegan las empresas en el mejoramiento de las condiciones y en el cumplimiento de los derechos humanos, tanto de sus empleados, como de sus proveedores.

Así, continuó, al verse inmersos en una práctica empresarial virtuosa, se incentiva a los proveedores a replicar el mismo trato digno y buenas prácticas con su personal y se logra una cadena de valor que incluye a las grandes industrias, personal, proveedores y los empleados de éstos últimos.