Querétaro, 12 octubre del 2023.- Durante su comparecencia ante la LX Legislatura, Liliana San Martín Castillo, secretaria del Trabajo, presentó las acciones emprendidas por la dependencia en el marco de la glosa del Segundo Informe de Gobierno.
Entre los avances destacados, dijo, e s la colocación de cerca de 15 mil individuos en trabajos formales a través de estrategias como expos de empleo, bolsas de trabajo, reclutamientos masivos y el programa "Abriendo Espacios", dirigido a personas con discapacidad y adultos mayores.
San Martín Castillo resaltó el apoyo brindado a más de cuatro mil personas durante 2022 y 2023 mediante el Seguro de Desempleo.
Estos beneficiarios han tenido acceso a un apoyo económico mensual, capacitación gratuita y a vinculaciones a empleos formales.
La secretaria dio a conocer nuevas estrategias, tales como becas para la formación de talento, que capacita a nuevos perfiles directamente en sus centros laborales.
Además, se impulsó al autoempleo, especialmente en mujeres de los 18 municipios de Querétaro.
Hasta el momento, mil 638 mujeres han sido beneficiadas con capacitaciones, y 169 han recibido equipamiento para 57 proyectos de autoempleo.
Para reducir las desigualdades de género en el trabajo, la dependencia mantiene el "Distintivo sin Brecha", que incentiva a las empresas a implementar proyectos de equidad laboral.
Esta iniciativa reconoció a 79 empresas en su segunda edición.
Se brindó, además, apoyo a madres trabajadoras para el cuidado infantil y capacitación a más de 200 mujeres para incorporarlas al sector del transporte público.
La Secretaría también supervisó las condiciones laborales, llevando a cabo 297 inspecciones para proteger a 10 mil trabajadores.
Se proporcionó asesoría a 7 mil 525 trabajadores a través de la Procuraduría de la Defensa del Trabajo.
San Martín Castillo señaló que Querétaro ostenta la quinta posición a nivel nacional con la tasa más baja de trabajo infantil, con un 7.1 por ciento.
Con respecto al Centro de Conciliación Laboral, se logró una resolución eficiente de controversias en un promedio de 21 días, con el 77 por ciento de los procedimientos resolviéndose mediante el diálogo.
La secretaria finalizó mencionando que se redujo en un 40 por ciento el rezago de casos en la Junta Local de Conciliación y Arbitraje, comprometiéndose a mantener la paz laboral que caracteriza a Querétaro.