Querétaro, 23 de marzo del 2023.- Existe déficit en la contratación de personal en las empresas de seguridad privada, debido a la sobre regulación y a la alta rotación del personal, alertó Raúl Sapién, presidente del Consejo Nacional de Seguridad Privada, A.C.
En entrevista, realizada durante la firma de un convenio de colaboración entre la Unión de Empresas de Seguridad Privada y el Consejo Nacional de Seguridad Privada, A.C., Sapién indicó que esta falta de contratación de guardias ha estado influenciada por un exceso de tramitología.
Esto se suma a factores como las largas jornadas de trabajo y la naturaleza del servicio que obliga a rotar al personal; al igual que, en muchas ocasiones, el laborar como guardia de seguridad no se ve cómo una primera opción para profesionalizarse.
También recordó que existe poca formalización de las empresas, pues no existe un listado en el país donde pueda consultarse qué empresas pueden prestar estos servicios.
“Existe un déficit de contratación del factor humano. La materia prima de la que depende el sector de seguridad privada es el factor humano (…) el exceso de horas que se trabajan, la movilidad de los servicios, la propia naturaleza del servicio, te obliga a ir rotando a los elementos para que no se vicien en la prestación de los servicios”, dijo.
Asimismo, recordó que, al eliminarse la Policía Federal, hubo un 10 por ciento de captación de guardias de seguridad privada en la Guardia Nacional; cifra que ya ha disminuido debido a que ya se ha consolidado dicha corporación.
Este jueves, el Consejo Nacional de Seguridad Privada, A.C. firmó un convenio de colaboración con la Unión de Empresas de Seguridad Privada, el cual ayudaría al intercambio académico, tecnológico y a trabajar en políticas públicas en el estado.
Actualmente, hay más de 150 empresas asociadas al Consejo Nacional de Seguridad Privada, sin embargo, en el país hay más de seis mil empresas dedicadas a este ramo y que cuentan con cerca de 500 mil elementos de seguridad privada.