Querétaro, 6 junio de 2024.- La titular de la Secretaría del Trabajo de Querétaro, Liliana San Martín Castillo, informó que solo el 46% de las mujeres en el estado trabaja en la formalidad.
A pesar de los avances en oportunidades laborales para mujeres, aún existen áreas de oportunidad en la cultura organizacional para reconocer y apoyar los múltiples roles que las mujeres desempeñan, tanto en el ámbito laboral como en el familiar.
San Martín Castillo destacó la necesidad de un cambio en la cultura organizacional para entender que las mujeres no solo son empleadas, sino también madres y cuidadoras.
"El empleador busca mujeres porque son mucho más disciplinadas, responsables y abrazan los proyectos de las empresas. Pero también hay que entender que las mujeres tienen simultáneamente otros roles", explicó.
La funcionaria señaló que la brecha salarial de género en Querétaro es del 16%, con una diferencia significativa entre el salario promedio diario de mujeres y hombres.
Para abordar esta disparidad, San Martín Castillo enfatizó la importancia de impulsar una dinámica diferente en el estado, fomentando el autoempleo formal que garantice acceso a prestaciones como seguridad social y financiamiento de vivienda.
San Martín Castillo también mencionó que las mujeres, al buscar empleos informales, no aseguran el acceso a beneficios importantes.
"Apostamos tanto al autoempleo, que es uno de nuestros programas más exitosos, siempre que puedan recibir acompañamiento y que sea formal", puntualizó.
Los programas implementados por la Secretaría del Trabajo han sido bien recibidos por las cámaras empresariales. San Martín Castillo destacó que un número significativo de presidentas de cámaras empresariales facilita el crecimiento y la inclusión de las mujeres en el ámbito laboral.
Además, se verifica que los centros de trabajo cumplan con los requisitos necesarios para asegurar condiciones adecuadas para las trabajadoras.