Querétaro, 24 enero 2023.- En sesión de Comisión de Desarrollo Social, Grupos Vulnerables y Vivienda de la LX Legislatura del estado de Querétaro, se aprobó por unanimidad la iniciativa elaborada por el Diputado del Partido Revolucionario Institucional, Paul Ospital Carrera.
Y es que el legislador ha impulsado por más de un año la propuesta para reformar la Ley Estatal de Personas con discapacidad, en beneficio de la visibilización de las personas de talla baja, que obliga, entre otros elementos, a contar con un escalón universal.
“Por fin se abrió una buena puerta, se avanza un poco, son pequeños grandes pasos, falta mucho para la igualdad, pero hay que seguir avanzando”, refirió, al explicar que se pretende llevar de manera obligatoria que las instituciones públicas en el estado reconozcan a este sector como persona con discapacidad.
Paul Ospital aseguró que las políticas públicas aplicadas para este grupo vulnerable deberá considerar a las personas de talla baja, que se calcula pueda llegar a cerca de 200 personas en todo el estado.
Pero en este sentido, refirió que la única instancia que cuenta con cifras de población de talla baja es la Defensoría de los Derechos Humanos de Querétaro, quien estima que uno de cada 25 mil nacimientos presenta condiciones de talla baja.
Asimismo, Ospital Carrera detalló que actualmente se tiene conocimiento solamente cuatro instancias que cuentan con escalón universal: la presidencia municipal de Amealco, y las delegaciones Centro Histórico, Epigmenio González y Felipe Carrillo Puerto, en Querétaro.
Por su parte, Alejandrina Chaire Ruíz, promotora junto al diputado de esta iniciativa, afirmó que es necesario que se consideren acciones en favor del bienestar de estas personas, como evitar la discriminación y promover oportunidades de desarrollo.
Señaló que entre las principales problemáticas que padecen diariamente es la falta de empleo, de acceso a la salud y a tratamientos adecuados para niños y adultos de talla baja; así como la falta de apoyos sociales.
“La discriminación no solamente es verbal, principalmente porque la infraestructura no está hecha a nuestra altura, ahí también se ve la discriminación, que muchos no lo notan. También, en lo administrativo, cuando hay reuniones, no nos dan el asiento adelante o adecuado, eso es también discriminación”, relató.