Querétaro, 18 de diciembre de 2023.- La diputada Dulce Ventura Rendón presentó una iniciativa legislativa clave en la LX Legislatura de Querétaro, dirigida a fortalecer las medidas contra el acoso y hostigamiento por razón de género en el trabajo.
Esta propuesta, apoyada por los grupos legislativos del PAN y Querétaro Independiente, busca facultar al Instituto Queretano de las Mujeres (IQM) para emitir protocolos y hacer obligatoria la creación de Comités de Igualdad Laboral y No Discriminación en todas las dependencias y entidades del Poder Ejecutivo Estatal.
La legisladora destacó que la violencia de género en el entorno laboral abarca desde comportamientos discriminatorios y microagresiones hasta acoso sexual y físico, afectando mayoritariamente a las mujeres.
"Prevenir esta violencia es el primer paso hacia la construcción de entornos laborales seguros y equitativos," subrayó Ventura Rendón, enfatizando la importancia de políticas claras contra la violencia de género y la sensibilización y formación de empleados.
El IQM ya ha implementado un Protocolo para Prevenir, Atender y Sancionar el acoso y hostigamiento en razón de género en el ámbito laboral del Poder Ejecutivo del Estado, un paso importante que Ventura Rendón busca hacer obligatorio legalmente.
Esto garantizaría políticas consistentes en todas las administraciones para prevenir y sancionar la violencia de género en el trabajo.
La diputada recordó que el Poder Legislativo ya cuenta con un Comité de Igualdad Laboral y No Discriminación y destacó que Querétaro es el único estado con los tres Poderes del Estado certificados en la Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI-2015 en Igualdad Laboral y No Discriminación.
Además, resaltó la capacitación de más de 35 mil personas por parte del IQM en temas relacionados con la prevención de la violencia y el empoderamiento de las mujeres.
Finalmente, Ventura Rendón señaló la alarmante estadística de que el acoso laboral afecta a 44 de cada cien trabajadores en México, y reconoció el esfuerzo del IQM en capacitar a más de mil 226 servidoras y servidores públicos sobre el protocolo contra el acoso y hostigamiento laboral.