La CTM pedirá aumento salarial de 10% para 2018 en San Juan del Río

26 de Octubre de 2017
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San Juan del Río, 26 Octubre 2017.- Rafael Maldonado Rebollar, dirigente de la CTM en San Juan del Río, informó que la organización tiene reuniones con los 63 representantes sindicales en este municipio para revisar los contratos colectivos de trabajo y buscar incrementos salariales para el próximo año.

Refirió que, para el próximo año, la organización sindical peleará un incremento de 10% en la consideración de que la situación económica del país se agravó con el aumento en los combustibles y productos de la canasta básica.

Explicó que algunas empresas se han beneficiado con la variación en el precio del dólar por las exportaciones que realizan a Estados Unidos; sin embargo, ello sigue sin reflejarse en la economía de los trabajadores.

Consideró que sigue existiendo desigualdad en la clase trabajadora por lo que debe impulsarse las revisiones fiscales en las empresas.
“Encontramos bastantes conflictos en los meses de mayo y junio porque las empresas reportaron no haber generado utilidades, cuando sus ventas de exportación se habían incrementado, además el precio del dólar los benefició. Para la revisión de los contratos colectivos del siguiente año seremos más estrictos y pediremos aumentos de hasta 10%”.

Refirió que las empresas textileras y papeleras son las que mayores ventas han registrado en los últimos meses y esto es del conocimiento de los trabajadores porque la producción se ha incrementado.

Maldonado Rebollar señaló además que el aumento de precios en los productos de consumo alimentario están por encima de las percepciones económicas de los agremiados.

Actualmente en San Juan del Río hay 12 mil trabajadores afiliados a la CTM y aunque dicho número se ha mantenido en los últimos seis años, han tratado de establecer sindicatos nuevos en las empresas que poco a poco se han ido asentando en el municipio.

Explicó que el procedimiento es complicado porque el gremio “no se genera espontáneamente”, sino que debe existir una intención de los trabajadores que en la mayoría de los casos se origina por irregularidades que comete a parte patronal.

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