Detalló que solamente aplicarán sanciones y multas, cuando a pesar del diálogo la parte patronal muestre renuencia y negligencia para acatar las recomendaciones que emita la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.
“El nuevo reglamento empezó a partir del 17 de septiembre, siendo congruentes con el plan nacional de desarrollo, en el sentido de que debe ser más amigable, conciliador y menos sancionador; si hay una sanción, es porque será el último recurso y se hará porque el patrón mostró desinterés, negligencia e indiferencia”.
Señaló que, en lo que va del presente año, se han cobrado un total de 46 millones de pesos por concepto de multas a empresas, por no cumplir con la normatividad en seguridad e higiene, siendo las compañías mineras quienes presentan más áreas de oportunidad.
“Principalmente en seguridad e higiene, cuando no cumplen con la normatividad, sobre todo la de incendios, la de manejo de químicos, la de etiqueteo y explosivos”
¿Cuáles son las empresas que registran más irregularidades?.
“Sobre todo las mineras, del sector químico, farmacéutico y la metal-mecánica automotriz. En total hemos aplicado sanciones, en lo que va del año por 46 millones de pesos”.
Vázquez Mellado Zollezi señaló además que la dependencia a su cargo cuenta con nuevas facultades a partir de 2015, entre las que se encuentran suspender una línea de producción cuando existe riesgo inminente para el empleado, siempre y cuando se de vista al Ministerio Público.
“Estamos hablando de salvar la integridad de los trabajadores, y por otro lado como patrón, tienen la posibilidad de pedir una visita a la autoridad para ofrecer asesoría para detectar las áreas de oportunidad antes de hacer la inspección, es un reglamento amigable y contamos con la colaboración de diferentes instancias y cámaras”.
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