San Juan del Río, 12 diciembre 2023.- (Imagen Ilustrativa/depositphotos) En el dinámico entorno empresarial actual, Nora Taboada, coach ejecutiva, fundadora de AFE Liderazgo Consciente y autora del libro “Felicidad activa”, ofrece estrategias esenciales para fomentar la claridad y el foco en los equipos de trabajo.
Su enfoque se centra en cultivar un ambiente laboral productivo y claro, llevando a los equipos hacia el éxito.
- Objetivos Definidos: La claridad inicia con metas claras y alcanzables. Taboada resalta en su libro la necesidad de establecer y comunicar objetivos específicos. Según Gallup, sólo el 44% de los empleados comprenden plenamente las expectativas de su empresa, lo cual puede afectar la productividad y el compromiso.
- Comunicación efectiva: La comunicación abierta y positiva es vital para mantener el enfoque. Taboada señala que un diálogo constante asegura que todos los miembros del equipo entiendan su rol en los objetivos organizativos. Towers Watson encontró que las empresas con comunicación efectiva obtienen un retorno de inversión en acciones 47% mayor.
- Empoderamiento de Colaboradores: Empoderar a los colaboradores aumenta su motivación y conexión con los objetivos de la empresa. Taboada sugiere que delegar responsabilidades y dar autonomía puede fortalecer su compromiso. Un informe de Harvard Business Review indica que las empresas que promueven el empoderamiento tienen un 50% más de probabilidades de contar con empleados altamente comprometidos.
- Felicidad en el Trabajo: Integrar la felicidad como un componente clave del entorno laboral puede aumentar la productividad y la claridad. Un estudio de la Universidad de Warwick muestra que los empleados felices son un 12% más productivos.
- Aprendizaje Continuo: La adaptación y el aprendizaje continuo son cruciales para el mantenimiento del enfoque y la claridad. Según McKinsey & Company, las organizaciones que se adaptan rápidamente tienen más probabilidades de superar a sus competidores.
“Construir un ambiente laboral claro y centrado no solo beneficia a los empleados, sino que también asegura que no perdamos de vista nuestros objetivos empresariales”, concluye Taboada.