San Juan del Río, 12 septiembre 2023.- (Imagen Ilustrativa/depositphotos) Un estudio reciente revela que el 95% de las personas que buscan empleo en plataformas especializadas y redes sociales solicitan información sobre vacantes de forma anónima y sin enviar su currículum vitae (CV), resultando en una falta de respuesta de las empresas.
Este comportamiento podría indicar una desconfianza o falta de interés genuino en obtener un puesto laboral, ya que al no compartir detalles esenciales como su formación académica y experiencia laboral, los empleadores no pueden evaluar su idoneidad para el rol.
Además, genera una falta de certeza para las empresas acerca de quién está solicitando la información, llevándolas a retener detalles sensibles sobre el puesto.
El estudio destaca que la mayoría de estos buscadores de empleo están más interesados en conocer el salario ofrecido antes de revelar sus capacidades y habilidades, una táctica que disminuye aún más sus posibilidades de ser considerados para una vacante.
Al analizar este fenómeno, el informe concluye que solo un pequeño 5% de los candidatos, de un total aproximado de 50 solicitantes de información por vacante, llega a enviar su CV.
Este pequeño porcentaje es el que tiene la oportunidad de ser citado para una entrevista, avanzando así en el proceso de selección.
Esta tendencia evidencia una desconexión significativa en el mercado laboral en línea, con una gran cantidad de solicitantes reacios a compartir su información personal desde las primeras etapas del proceso de búsqueda de empleo.
Esto crea un círculo vicioso donde los empleadores no están dispuestos a compartir detalles sobre el rol sin saber más sobre el candidato, y los candidatos no quieren compartir su información sin saber más sobre el puesto.
Para superar este desafío, tanto los empleadores como los candidatos tendrán que encontrar formas más efectivas y seguras de comunicarse y compartir información esencial de manera que fomente la confianza y facilite un proceso de contratación más fluido y eficaz.