A Coruña, 5 may (EFE).- La directora global de Proyectos Ejecutivos Internacionales de la IESE Business School, Yolanda Serra, ha manifestado que la "innovación" está en el centro de la formación de los "líderes" a los que hoy se prepara para "gestionar el cambio" y afrontar los "nuevos retos", puesto que es "clave" en las organizaciones empresariales.
Ha sostenido este viernes en el marco del foro de innovación Ecosystems2030 que se celebra en A Coruña que "entender muy bien la diversidad en su globalidad" será el primer reto de cara al futuro.
Cree, no obstante, que esta no debe ser entendida únicamente desde la perspectiva de "género" o "formación" sino de "muchos aspectos" como las "diferentes capacidades de las personas", "el contexto en el que han vivido" o las "organizaciones en las que trabajan", ha detallado en declaraciones a EFE en el Palacio de Congresos y Exposiciones de A Coruña.
Serra (IESE) valora la innovación a través de la diversidad
Para gestionar todos esos aspectos y garantizar que la diversidad "genere innovación", esta directora de IESE ve necesaria la figura del "líder que genere una cultura de lo que llamamos la comprensión mutua".
Un concepto este último, ha especificado, que consiste en "abrazar lo positivo de los otros para crear". Asimismo, ha proseguido, "cuando tú abrazas esa diversidad desde ese punto de vista es cuando puedes crear valor".
Respecto a la Inteligencia Artificial, ha aclarado que "como cualquier tecnología, no es peligrosa", pero si "nos asusta" es porque "no la sabemos gestionar". En el caso de las escuelas de negocios, en concreto, ha apuntado que la IA crea "oportunidades", dado que es la "herramienta" con la que se "maximizan experiencias de aprendizaje".
A título personal, Serra ha sugerido como petición a los gobiernos que estos sean "capaces de pensar en toda la sociedad y en ayudar a que todos nos sumemos al carro de la innovación en IA sin dejar a nadie atrás".