México, Julio 2023.- El acceso y filtración indebidos de información confidencial representan uno de los riesgos de seguridad más significativos en las empresas modernas.
Según el informe de Kaspersky "Huellas Digitales y su relación con personas y empresas", el 40% de los empleados latinoamericanos admite tener acceso a información confidencial.
Estos riesgos, en gran medida, están vinculados a la falta de procesos de selección de personal y políticas de manejo de información eficaces.
Ecosistemas, líder en la atracción de talento, aborda este desafío de seguridad y contratación mediante la implementación de rigurosos procesos de selección y herramientas de inteligencia.
La compañía asegura que la selección cuidadosa de los candidatos es fundamental para garantizar talento confiable, responsable y ético, capaz de manejar y proteger adecuadamente la información empresarial.
Fabiola Castelán, Líder de Atracción de Talento de Ecosistemas, destaca el papel crucial del personal de TI en el manejo de información sensible.
Los procesos de selección de la compañía utilizan herramientas de inteligencia que ayudan a determinar el grado de confidencialidad y compromiso del candidato, lo que puede prevenir situaciones que pongan en riesgo la seguridad de la organización en el futuro.
Ecosistemas utiliza una serie de medidas para evaluar a los candidatos, incluyendo pruebas psicométricas, verificación de antecedentes, solicitud de referencias, evaluaciones de habilidades y competencias, y entrevistas exhaustivas.
La empresa también se apoya en software inteligente basado en Inteligencia Artificial para identificar comportamientos que podrían representar un riesgo para la compañía.
Analía Romano, Gerente de Atracción de Talento de Ecosistemas, enfatizó que el compromiso con los clientes y equipos de trabajo es una prioridad para la empresa.
Mediante la combinación de conocimientos técnicos, valores, ética y compromiso, buscan seleccionar al candidato ideal para cada puesto.
La tecnología utilizada por Ecosistemas incluye la grabación de entrevistas para medir las expresiones faciales y exámenes psicométricos que pueden identificar varios comportamientos de riesgo, incluyendo tendencia a adicciones, propensión al soborno, conductas violentas, acoso sexual, y factibilidad para cometer robos o delitos informáticos.
Las pruebas de Ecosistemas están diseñadas para evitar la manipulación, ya que pueden identificar y reportar respuestas exageradas o poco honestas.
La empresa sostiene que contar con un equipo de profesionales íntegros es esencial para mantener un ambiente laboral saludable y productivo.