En su informe de la serie Panorama Laboral Temático "Mujeres en el mundo del Trabajo. Retos pendientes hacia una efectiva equidad en América Latina y el Caribe", el organismo internacional indica que la brecha de género en los ingresos laborales cayó entre dos y tres puntos porcentuales durante el quinquenio 2012-2021.
Pese a que la participación laboral de las mujeres es poco más de dos tercios en relación con los hombres, la tasa de desempleo de las primeras resulta más alta y su presencia en los mercados de trabajo es en espacios de tiempo parcial, los informales, esporádicos y en el autoempleo.
Las mujeres en la región han alcanzado mayores niveles de educación y formación, pero no hay mejoras sustanciales en las condiciones de empleo y ocupación, y son las más afectadas en las recesiones económicas, por las innovaciones tecnológicas, la reorganización en los mercados de trabajo.
El cuidado no remunerado y el trabajo doméstico que recae en 80 por ciento en las mujeres restringen su participación en el ámbito laboral. Esta situación se exacerba en las áreas rurales, con relación a las urbanas.
El estudio de más de 200 páginas indica que en 2017 la tasa de participación laboral de las mujeres (50,3 %) en América Latina fue de 25 puntos porcentuales por debajo de la masculina (75 %), pero en México y América Central, la brecha fue mayor, al alcanzar 35 puntos porcentuales.
Respecto de las brechas salariales entre mujeres y hombres, la OIT señala que si existiera cabal cumplimiento de la normatividad en materia de salarios mínimos (presentes en 20 países de la región), serían casi inexistentes en la parte baja de la distribución y substancialmente menor en franjas más altas.
En conjunto, en los países de la región, el cumplimiento del salario mínimo vigente permitiría que la brecha salarial de género por hora disminuya en 2,8% y pase del 15,6 al 12,8 por ciento.
En el ámbito rural, entre 2012 y 2017, la tasa de participación de las mujeres aumentó en cinco de 11 países. No obstante, la tasa de ocupación femenina sigue siendo inferior a la de los hombres en áreas urbanas y rurales en todos los países.
La OIT presenta un diagrama de factores no observables que explican los peores resultados de las mujeres en el mercado de trabajo: estereotipos (sesgos, discriminación), comportamiento individual (falta de aspiraciones, actitudes frente al riesgo, negociación) y normas sociales (nuevos arreglos familiares, matrimonio y fecundidad).
Por otra parte, el organismo plantea que el diálogo social es una herramienta efectiva para la equidad en el mundo del trabajo y para el cumplimiento de los Objetivos de Desarrollo Sostenible de la Agenda 2030. Lo define como "todo tipo de negociación, consulta o simple intercambio de informaciones entre representantes de gobiernos, empleadores y trabajadores sobre cuestiones de interés común relacionadas con la política económica y social".
Con esa metodología, apunta el informe publicado este año, se pueden determinar los avances en cuanto a la aplicación del Convenio número 100 de la OIT sobre la igualdad de remuneración entre la mano de obra masculina y la femenina por un trabajo de igual valor, además de determinar mayores capacidades y mejores relaciones laborales. La iniciativa integra todos los aspectos del trabajo decente. ([email protected])