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El funcionario rechazó que existan en la administración despidos injustificados, ya que argumentó que la parte patronal cuenta con acciones y hechos, por los cuales se han tenido que tomar las decisiones de separar a estas personas de su trabajo.
Dijo que un ejemplo fue el despido justificado de Israel Amezquita, que tuvo que ser separado de su trabajo, ya que hubo falta de probidad y honradez, además de que como servidor público causó un escándalo en un antro y eso lo marca la ley de los servidores públicos.
De tal manera que Figueroa Uribe, aclaró que todos los despidos que se han realizado, han tenido los fundamentos legales para que el área a su cargo tomara tal decisión.
Indicó que de las bajas que se han dado en los últimos meses, por lo menos ocho han acudido al Tribunal de Conciliación y Arbitraje, a presentar una demanda laboral, por lo que no han recibido su liquidación
"Tengo conocimiento que existen ya algunas demandas ante el Tribunal de Conciliación y Arbitraje del Estado y que son alrededor de ocho o nueve demandas", apuntó.
Agregó que ya será la autoridad correspondiente la que en determinando momento valore tanto las pruebas de una y otra parte, para que se pueda argumentar que la separación de los trabajadores sea justificada o injustificada.
El oficial mayor de la alcaldía, subrayó que entre los casos por despido, se encuentran quienes se han rehusado a acatar órdenes de sus jefes, ausencias y otros argumentos suficientes para que la parte patronal pudiera elementar el despido justificado.
ROTATIVO de Querétaro
